Pracowała z Stanach Zjednoczonych, Londynie oraz Wiedniu, żeby po kilkunastu latach zdecydować się na własną działalność, zakup kampera, działki w Hiszpanii oraz… workation! Poznajcie Edytę Leśniewską, Szefową HR z ponad 15-letnim doświadczeniem pracy w korporacjach, małych i średnich firmach oraz startup-ach.
Czy da się nauczyć employer brandingu? Czy EB nie jest pudrowaniem rzeczywistości? Jak macierzyństwo zmienia postrzeganie pracy oraz ścieżki kariery? Jakie są pozytywne skutki pandemii? Kiedy jest dobry czas na podjęcie ważnych decyzji? O tym wszystkim posłuchacie w 26 odcinku podcastu #Owocowewtorki, którego gościem była Ula Zając-Pałdyna, właścicielka firmy HR na obcasach.
Czy to możliwe, że nadchodzi koniec agencji rekrutacyjnych oraz job boardów? Sprawdźcie co na ten temat sądzi gość dwudziestego piątego odcinka podcastu Owocowe Wtorki - Michał Gąszczyk, CEO inhire.
Naszym gościem był Piotr Nowosielski, CEO firmy Just Join IT. Razem z Adrianem porozmawiali m.in. o tym, jak zaczęła się historia jego firmy, skąd wzięło się zainteresowanie branżą IT, jakie ma podejście do benefitów w swojej organizacji oraz kultury pracy.
Zastanawialiście się kiedyś, jak wygląda środowisko startupowe w Polsce? Co tak naprawdę kryje się za licznymi postami o kolejnych sukcesach? Z czym mierzą się właściciele startupów? Jakie są największe HRowe błędy polskich przedsiębiorców? Na te i wiele, wiele innych pytań odpowiedziała niekwestionowana specjalistka w dziedzinie HR, założycielka firmy HR Hints, Róża Szafranek.
Dokładnie rok temu powstał projekt TRAFFIT Pathways! Z tej okazji, na naszym kanale ląduje odcinek specjalny, do którego przyjemność mieliśmy zaprosić nie jednego, a dwóch specjalnych gości, Marka Drob i Macieja Gałeckiego, którzy tylko utwierdzili nas w przekonaniu, że jawne wynagrodzenia oraz przejrzyste ścieżki rozwoju mają ogromne znaczenie!
Swoją historię z firmą Porta rozpoczęła prawie 3 lata temu obejmując stanowisko HR Dyrektora. Gościem 21 odcinka jest Martyna Rybka, która w podcaście Owocowe Wtorki opowiedziała m.in. o tym, jak wygląda angażowanie pracowników w życie firmy.
Dramatyczne wydarzenia w Ukrainie i napływ osób uciekających przed wojną sprawiają, że stoimy przed nowymi wyzwaniami. W branży HR mamy duży wpływ na to, jak będzie wyglądać ich życie w Polsce. Jak pomóc mądrze i poradzić sobie z tą trudną sytuacją?
Dramatyczne wydarzenia w Ukrainie i napływ osób uciekających przed wojną sprawiają, że stoimy przed nowymi wyzwaniami. W branży HR mamy duży wpływ na to, jak będzie wyglądać ich życie w Polsce. Jak pomóc mądrze i poradzić sobie z tą trudną sytuacją?
Dramatyczne wydarzenia w Ukrainie i napływ osób uciekających przed wojną sprawiają, że stoimy przed nowymi wyzwaniami. W branży HR mamy duży wpływ na to, jak będzie wyglądać ich życie w Polsce. Jak pomóc mądrze i poradzić sobie z tą trudną sytuacją?
Mieliście okazję zapoznać się z matrycą, która służy do obliczenia wynagrodzenia w zależności od umiejętności technicznych oraz miękkich kandydata? Jeśli nie, to koniecznie sprawdźcie co na przestrzeni lat udało się wypracować firmie Espeo.
Badania pokazują, że ponad 72% pracowników odczuwa symptomy wypalenia zawodowego, a to tylko utwierdziło nas w przekonaniu, że temat zdrowia psychicznego jest szalenie istotny!
Gościnią ostatniego odcinka podcastu była kobieta- rakieta, prawdziwy wulkan energii- Katarzyna Gryzło, CEO firmy HearMe.
Jej ścieżka kariery w firmie BeeTalents jest naprawdę imponująca. 5 lat temu zaczynała od roli rekrutera IT, aby po 5 latach objąć rolę Senior Business Development Managerki i stać na czele procesów sprzedażowych w firmie. Gościem 15 odcinka jest Katarzyna Michalak, prawdziwa specjalistka w branży sprzedażowo- rekrutacyjnej.
Przebranżawianie się do branży IT to w ostatnim czasie bardzo popularny temat. Jak to jednak wygląda z drugiej strony? Jak zacząć karierę jako rekruter bądź sourcer w branży IT?
Posłuchajcie Katarzyny Rek, która podczas pandemii zdecydowała się na odważny krok i zmieniła branżę!
Jak połączyć macierzyństwo z prowadzeniem firmy? Jak zaufać zespołowi i oddać część obowiązków?Jakie są największe wyzwania w prowadzeniu agencji rekrutacyjnej?Jak wygląda JobHouse od wewnątrz? Czym jest work-family balance? Na te i wiele innych pytań odpowiedziała Natalia Bogdan, założycielka jednej z najpopularniejszych agencji rekrutacyjnych w Trójmieście- JobHouse. Koniecznie posłuchajcie 13 odcinka, który jest już dostępny na wszystkich popularnych platformach podcastowych.
Nie mogliśmy sobie wymarzyć lepszego gościa do rozpoczęcia drugiego sezonu!
Maja Gojtowska- konsultantka biznesowa i trenerka, która wierzy, że każda firma powinna traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej tak dobrze jak klientów.
10 odcinków za nami, czas na małe podsumowanie! Do tej pory zgromadziliśmy przed YouTube ponad 10 000 osób! Nie zatrzymujemy się i idziemy po więcej! Posłuchajcie jakie wnioski wyciągnęliśmy po pierwszym sezonie.
Co chcemy zmienić, nad czym musimy pracować, a co nam się udało!
Gośćmi 10 odcinka Owocowych Wtorków są Anna Mikulska oraz Adrian Juchimiuk założyciele firmy MJCC, jednej z najczęściej nagradzanych agencji employer brandingowych w Polsce.
Zastanawialiście się kiedyś jaki typ człowieka wygrywa wszystkie rozmowy rekrutacyjne? Według Macieja Mazurka, który w BeeTalents obejmuje rolę Head of Business Development – umiarkowany ekstrawertyk!
Gościem 8 odcinka Owocowych Wtorków był Marek Drob, który sam siebie nazwałby People Guy, a w organizacjach zajmuje się między innymi skalowaniem zespołów oraz szeroko rozumianym doradztwem.
LiveChat to firma, która stworzyła narzędzie do internetowej obsługi klientów, marketingu online oraz analityki ruchu na stronie internetowej dla małych i dużych przedsiębiorstw.
Gościem 7 już odcinka Owocowych Wtorków była Kasia Ubysz, która w organizacji obejmuje rolę Recruitment Marketing Managerki.
Po raz pierwszy w podcaście Owocowe Wtorki po drugiej stronie mikrofonu zasiadły dwie osoby, i to jakie!
Katarzyna Tang i Karolina Latus – założycielki SuperSource.me, czyli firmy, która zajmuje się prowadzeniem warsztatów dla rekruterów z zakresu sourcingu.
STX Next to największy Pythonowy software house w Europie z siedzibą w Poznaniu, Łodzi, Katowicach, Gdańsku, Pile i Wrocławiu, który na ten moment zatrudnia prawie 500 osób.
Gościem 5 odcinka podcastu Owocowe Wtorki była Agnieszka Chmielowiec – współwłaścicielka firmy Zarządzanie po ludzku oraz Senior Recruitment&Employer Branding Specialist w STXNext.
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością to w Polsce w dalszym ciągu temat, o którym dużo się nie mówi, a uwierz nam, że warto! Rynek pracy osób Głuchych (dlaczego tak - dowiesz się od Pawła) to na ten moment prawie 175 tysięcy osób, które pozostają w szarej strefie.
Firmy Booksy prawdopodobnie nie trzeba nikomu przedstawiać. Polski start-up, który funkcjonuje w krajach takich jak Indie, Brazylia, Filipiny czy USA.
Jesteście ciekawi jak wygląda praca w Booksy? Jak wygląda rekrutacyjny time-line, czym jest leadership academy oraz jak pandemia wpłynęła na ich wewnętrzne procesy?
Woodpecker to firma działająca w modelu subskrybcji, która zajmuje się automatyzacją i personalizacją komunikacji mailowej.
Dzisiejszym gościem Adriana jest Kamili Wyrwas, która w organizacji obejmuje stanowisko Head of People.
Firmy Booksy prawdopodobnie nie trzeba nikomu przedstawiać. Polski start-up, który funkcjonuje w krajach takich jak Indie, Brazylia, Filipiny czy USA.
Jesteście ciekawi jak wygląda praca w Booksy? Jak wygląda rekrutacyjny time-line, czym jest leadership academy oraz jak pandemia wpłynęła na ich wewnętrzne procesy?
O tym, co jest istotne w HR opowiada Adrian Wolak. W krótkim wstępie dowiecie się skąd wziął się pomysł na podcast, kim będą goście i kiedy możecie spodziewać się nowych odcinków!
Ciekawią Cię nasze materiały?
Zapisz się do newslettera. Nie spamujemy – dostaniesz najwyżej 1 mail w tygodniu.
Chcesz wziąć udział w kolejnym odcinku?
Jeśli interesuje Cię podcast „Owocowe Wtorki” i chcesz wziąć udział w kolejnym odcinku napisz do nas!
This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. ACCEPT
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.